財政部日前透露第二波所得稅扣除額方案，長照支出納入扣除額已經確定，但由於保險給付已免稅，所以不考慮再給長照保險額外的列舉扣除額，對此，金管會出現與財政部不同調的狀況，由於稅改方案 9 月底、10 月初就得送進行政院審議、拚立院三讀，金管會今日表示，將持續向財政部爭取。
《所得稅法》「扣除額稅外勞仲介改方案」進入研商階段，財政部長蘇建榮日前曾指出，為因應高齡化趨勢，在增列「長照扣除額」的部分，各界已有共識，若確定新增長照扣除額，未來不論請外籍或本勞看護，或住宿長照養護機構，都有機會使用該扣除額。
在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。
不過，每人每年 2.4 萬元的保險費列舉扣除額，不會納入長照保險費用，蘇建榮的解釋是，長照保險費本來就不課稅，所以長照保險費用支出不應拿來抵稅。
但是對此，金管會外勞仲介卻有不同看法，金管會今天表示，政策上是鼓勵民眾藉由長照險，提早規劃未來長照風險，因此希望能爭取民眾購買年金險跟長照險的扣除額優惠，已提出稅式支出報告給財政部，當中有兩個版本，分別是年金險和長照險，獨立出各 1.2 萬元扣除額；或是年金險跟長照險相加有 2.4 萬扣除額。
台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。