士林監理站有一名工作人員，被洽公民眾拍下上班時間開著電腦玩遊戲，就連記者實際到監理站了解狀況，竟然還看到同一個人一直持續在玩！而詢問監理站才知道，原來這是一名外包廠商員工，主要是維護設備。
民眾拍下影片，辦公室內穿黑色短袖T-SHIRT的同仁大辣辣玩網路遊戲，上班時間打Game，地點在士林監理站。
重外勞仲介回現場，這名員工還在玩遊戲，除了讓人好奇工作真的這麼閒嗎？也佩服他很大膽，因為辦公室前後都是大片玻璃，雖然有拿白紙遮掩部分區域，但外人還是能看到工作人員在幹嘛。
隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事外勞仲介件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。
士林監理站解釋，這名男子其實不是站內員工，而是監理站設備的維護廠商，合約一年一簽，監理站員工就說，忙起來也不會注意外包廠商有沒有認真上班，更有同仁抱怨男子態度不佳，與其他人起爭執。只是到監理站洽公的民眾看到辦公區裡的人在打電玩，不會知道工作人員是公務員還是外包廠商，難免影響觀感。
誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。