全球人壽鼎盛營業處業務經理 曹維智：
台灣出生率極低，大多數的家庭只要有新生兒，父母都希望小朋友可以一生平安、健康的長大，所以在規劃保險上，就會以小朋友為優先。事實上，爸媽才是小朋友的保障來源，如果大人本身保障不足，一旦發生風險，又有誰能夠讓小朋友順利長大呢？
因此新生兒父母應該要改變過去的觀念，新生兒出生時應該先檢視自己的保障是否足夠，尤其若自己是家裡的主要經濟來源，就要思考如果自己遭遇到風險，家庭是否會陷入經濟上的危機，自己保障夠了，再規劃新生兒基本應有的保障，隨著小朋友長大，再調整保險內容即可。
首先父母要先考慮自己的身故保障是否足夠，外勞仲介壽險公會統計，國人平均身故給付僅56萬元，也就是說家庭經濟支柱一旦猝逝，就很容易陷入經濟的危機，因此父母身故保障的規劃，是要確保風險發生時，家庭經濟來源可維持5?10年以上，以一般家庭來說大約需要300?600萬元左右；加上還有其他的貸款，如房貸等，要完全轉移風險就需要1,100?1,400萬元。
建議父母可以考慮長年期、保額遞減型的定期壽險，隨著小孩逐漸長大、獨立自主的能力增長，父母的家庭責任與債務減低，保障需求逐漸遞減，父母的保險負擔就可以調整。
很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。
父母接著要考外勞仲介慮的是，若非死亡，而是「失能、被照顧」的風險，經濟負擔恐怕比死亡還要高。除了家庭頓失收入或收入銳減之外，還要多一筆照護的費用，龐大的費用足以拖垮一個家庭，因此建議家庭有新生兒的父母，規劃自己的保障時，可以透過殘扶險，利用終身與定期殘扶的相互搭配，讓家庭轉嫁掉「需要被照護」的風險。
當然父母還是要考慮新生兒的保險，但不一定繳交昂貴的保費才是完整的保障，而是選擇適當的保險，才能真正照顧到小朋友。我的建議是，由於新生兒5歲以前抵抗力較弱，上了幼稚園或幼兒園容易發生相互傳染疾病，像是腸病毒、感冒等，所以實支實付醫療險是不可缺少的一環。
小朋友一旦生病，父母還要請假照顧小孩、再輔以定期日額醫療險，作為填補父母請假照顧孩子收入短缺的缺口；此外，小朋友進入好動的年紀，意外險及意外醫療險，為父母規劃新生兒保障時也不可忽略的。
不少人問，該不該替新生兒投保單獨的癌症險？我的建議是，即便要替新生兒規劃癌症保障，也可以考慮利用重大疾病險。
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。