近日，鴻海集團的投資消息滿天飛，董事長郭台銘以臉書粉專為平台，親自澄清相關謠言。在解釋台灣人最關心的高雄軟體園區時，他直言，鴻海從未承諾要大筆投資，更酸說：「任何有科技常識的人都知道，軟體園區的投資是不到台幣800億的。」
對於外勞仲介外界各種傳聞，郭台銘在文內指出，鴻海集團是一個佈局全球的企業，對於相關的投資計畫，只要有正式的協議及文件簽署都會確實執行，避免背棄承諾的行為。
除了文字外，郭台銘也親自做圖回覆各國投資狀況，除巴西、印尼、賓州、印度外，他也特別對台灣社會關心的高雄軟體園區提出解釋，並反駁周刊稱鴻海承諾投資高雄800億卻跳票的謠言，強調「我們從未承諾投資高軟800億元」，還說「任何有科技常識的人都知道，軟體園區的投資是不到台幣800億的。」他還批評該周刊，會有這種稱不上專業的報導，不是無知就是愚蠢，「在報導前做點功課吧！」
現在有許多工廠在設立時，最需要的就是價值性高的勞工，但以台灣而言，要聘請到這樣的人員是比較困難的，面對台灣物價指數還有薪資比例，能接受低薪又無技能的菇做的人比較少數，接受的也大多是大學生或高中生，但也都以服務業為主。但有些職缺是許多人不願意做的，這時候雇主只有一個選擇，就是選擇外勞移工，但是在聘請外勞移工的過程中，申辦手續跟流程，都是非常繁瑣的。甚至有些文件在申請時還有時效性，如果一個不注意又要重新來過，如果還每個月都要申請，非常耗心力，所以直接交由專業的外勞仲介還是比較洽當，現在多數公司也是直接跟外勞仲介也稱人力派遣公司做接洽，請他們派遣東南亞移工詢問是否有意願來就職等等，藉由仲介公司的介紹，雇主這方找到了符合他的員工，而仲介這方也抽取了適當的手續費及佣金，而移工這方也得到了他希望的工作，這樣對於三方來說都是最好的結果。而人力派遣公司，是需要申請採許可制的，許可證效期只有2年，在規定下也必須遵守介紹費以及仲介費還有其他之限制規定，若有違規之情事，則予以罰鍰、停業處分和不予換證等處分。
鴻海董事長郭台銘反駁周刊稱「鴻海承諾投資高雄800億卻跳票」的謠言，強調「我們從未承諾投資高軟800億元」。（取自郭台銘臉書專頁）
此外，郭台銘也說，若外界僅搜集枝節及有限資訊、或對事實曲解，編排出傷害鴻海集團的商譽的故事，「這是我痛心及不樂見的情況。」因此他決定，希望用自媒體的方式，讓關心外界不會誤信沒做功課且不專業的報導，外勞仲介更直言「All we need is truth not news」。
自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。